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一、 中國寶安的人才理念——“人才為本”

寶安集團(tuán)堅持“人才為本”，鼓勵每一位員工立志成才，要求各級管理者準(zhǔn)確識別、充分發(fā)揮每一位人才的優(yōu)勢，關(guān)心人才、信任人才、尊重人才。

二、 中國寶安的人才政策

——薪酬政策：堅持“為貢獻(xiàn)付酬”的原則，實施“共享制”(利潤共享、股權(quán)共享、價值共享、目標(biāo)共享)，讓企業(yè)的經(jīng)營者和骨干員工直接參與企業(yè)經(jīng)營成果的分配。

——福利政策：按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定為員工購買社會保險、增加醫(yī)療保健、商業(yè)保險、駐外津貼、公費度假、帶薪休假等激勵性福利。

三、中國寶安的人才成長通道

寶安集團(tuán)實施任職資格管理制度，建立雙軌制職業(yè)發(fā)展通道(管理通道和專業(yè)技術(shù)通道)，為員工發(fā)展提供機(jī)會。

四、中國寶安的人才培訓(xùn)模式

寶安集團(tuán)通過建立一體化培訓(xùn)體系，建立管理類和專業(yè)技術(shù)類每一層級的培訓(xùn)課程體系，配備內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)講師，設(shè)立員工培訓(xùn)成長基金，為每一位員工的成長提供良好的環(huán)境和充分的資源。

五、中國寶安的人力資源管理特色——“三力系統(tǒng)”

“三力系統(tǒng)”是具有寶安特色的管理工具和創(chuàng)新系統(tǒng)，是寶安集團(tuán)二十多年經(jīng)驗的總結(jié)、優(yōu)化和提升。

“三力系統(tǒng)”包括“壓力系統(tǒng)”、“動力系統(tǒng)”、“活力系統(tǒng)”，其核心內(nèi)容為：目標(biāo)產(chǎn)生壓力;激勵提供動力;競爭制造活力。

“三力系統(tǒng)”榮獲第三屆中國人力資源管理大獎“成果金獎”。